Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Upravitelj informacijskih sistemov za človeške vire
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Upravitelja informacijskih sistemov za človeške vire, ki bo odgovoren za načrtovanje, implementacijo, vzdrževanje in optimizacijo informacijskih sistemov, povezanih s človeškimi viri. Ta vloga zahteva tesno sodelovanje z oddelkom za človeške vire, IT oddelkom ter zunanjimi ponudniki programske opreme, da se zagotovi učinkovita podpora HR procesom, kot so zaposlovanje, upravljanje talentov, plače, ocenjevanje uspešnosti in razvoj zaposlenih.
Idealni kandidat ima izkušnje z upravljanjem HRIS (Human Resource Information Systems), razumevanje HR procesov in močne analitične sposobnosti. Prav tako mora biti sposoben prepoznati potrebe organizacije in jih prevesti v tehnične rešitve, ki izboljšujejo učinkovitost in uporabniško izkušnjo.
Naloge vključujejo tudi zagotavljanje skladnosti z zakonodajo o varstvu osebnih podatkov, usposabljanje uporabnikov sistema ter spremljanje in poročanje o ključnih HR kazalnikih. Kandidat mora biti sposoben voditi projekte digitalne transformacije v HR oddelku in sodelovati pri strateškem načrtovanju kadrovskih tehnologij.
Poleg tehničnega znanja je pomembna tudi sposobnost komunikacije z različnimi deležniki, vključno z vodstvom podjetja, kadroviki in IT strokovnjaki. Upravitelj informacijskih sistemov za človeške vire mora biti proaktiven, organiziran in sposoben delovati v hitro spreminjajočem se okolju.
Če imate strast do tehnologije in želite prispevati k razvoju sodobnega kadrovskega okolja, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Upravljanje in vzdrževanje HR informacijskih sistemov
- Sodelovanje z IT in HR oddelki pri razvoju sistemskih rešitev
- Analiza potreb uporabnikov in prilagajanje sistemov
- Zagotavljanje skladnosti z zakonodajo o varstvu podatkov
- Usposabljanje uporabnikov in priprava dokumentacije
- Poročanje o HR kazalnikih in priprava analiz
- Podpora digitalni transformaciji HR procesov
- Sodelovanje pri izbiri in implementaciji novih HR orodij
- Reševanje tehničnih težav in podpora uporabnikom
- Optimizacija obstoječih HR procesov s pomočjo tehnologije
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz informatike, kadrovskega menedžmenta ali sorodnega področja
- Izkušnje z upravljanjem HRIS sistemov (npr. SAP, Workday, Oracle)
- Razumevanje HR procesov in zakonodaje
- Sposobnost analitičnega razmišljanja in reševanja problemov
- Odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti
- Znanje varstva osebnih podatkov (GDPR)
- Izkušnje z vodenjem projektov so prednost
- Sposobnost dela v timu in samostojno
- Dobro znanje angleškega jezika
- Poznavanje podatkovne analitike in poročanja
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Katera HRIS orodja ste že uporabljali?
- Kako bi pristopili k implementaciji novega HR sistema?
- Kako zagotavljate varnost osebnih podatkov?
- Kako bi izboljšali učinkovitost HR procesov s tehnologijo?
- Kakšne izkušnje imate z usposabljanjem uporabnikov?
- Kako bi rešili težavo, če sistem ne deluje pravilno?
- Kako spremljate uspešnost HR sistemov?
- Ali imate izkušnje z integracijo HRIS z drugimi sistemi?
- Kako sodelujete z različnimi oddelki pri projektih?
- Katera orodja uporabljate za poročanje in analitiko?
